| Publications |
Réviser et resoumettre : Brès, L., Dionne, G., Ménard, I., & Raufflet, E. 2011. Mouvement syndical et environnement. Économie et Solidarité.
Accepté avec modifications mineures : Brès, L. 2011. La société des Rapanuis : la durabilité des civilisations humaines. International Journal of Case Studies in Management.
Brès, L., & Raufflet, E. 2011. Power and Institution in Global Standardization: the Role and the Importance of Ambiguity in Institutionalizing New Standards of OSR. Journal for Business, Economics & Ethics, 12(1).
Bres, L., Raufflet, E. et Fillion, J. décembre 2008, « Entrepreneuriat et Développement durable » Cahier de la chaire de d’entrepreneuriat Rogers – J.-A.-Bombardier (Réf. : 2011-05)
Turcotte, M.-F., Hanquez, M., Allard, M.-C., & Brès, L. 2010. « ISO 26000 : derrière le consensus, les traces de représentations multiples ». dans M. Capron, F. Quairel-Lanoizelée, & M.-F. Turcotte (Eds.), ISO 26000 : une norme « hors norme » . Paris: Economica
Brès, L. 2010. « la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) du XXIe siècle, vers un management renouvelé ? », bulletin de l’association des MBA du Québec, 28(2).
Hanquez, M., L. Brès, L. et M. C. Allard. 2010. « ISO 26 000 : L’émergence d’une perspective québécoise – Compte rendu de la Journée de commentaires sur le Projet de norme ISO 26000 – Lignes directrices sur la responsabilité sociétale », Montréal : Réseau entreprise et développement durable.
Brès, L. 2009. « Quel sera le futur de la normalisation ? », Oeconomia Humana, 10(7)
Brès, L. et G. Dionne. 2009. « Mouvement syndical et environnement – L’environnement au cœur des préoccupations syndicales », cahier de recherche CSN et HEC Montréal, 2009
Chapitre en cours : John Rawls, la justice comme équité article accepté à paraître dans l’ouvrage collectif Faîtes de bonnes affaires sous la direction de Thierry Pauchant
Mémoire de maîtrise : Bres, L. 2007. L’organisation : un essai de définition. Laval, Québec.
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| Présentations et conférences |
CONFÉRENCES AVEC ARBITRAGE
Brès, L. 2011. Power and Institutions in Global Standardization, European Group of Organizational Studies. Gothenburg.
Brès, L. 2011. L’importance de l’ambiguité dans les processus d’institutionnalisation, Association francophone pour le savoir. Sherbrooke.
Brès, L., Raufflet, E., & Filions, L. J. 2011. Développement Durable et Entrepreneuriat, Association des sciences administratives du Canada. Montréal: Preceedings.
Brès, L., Academy of Management, août 2010, Montréal, Québec. ISO 26000 a platform to enable individual spontaneous propensity towards institution building. AOM symposion
Brès, L., Transatlantic Doctoral Academy workshop on standardization, juin 2010, Berlin, Germany. Theoretical Insights from Neo-institutionalism for Understanding the ISO 26000 elaboration process.
Brès, L., et Dionne, G. Association Francophone pour le savoir, mai 2010, Montréal. Mouvement Syndical et environnement. Colloque du CIRIEC
Brès, L., et Raufflet, E. Association des sciences Administrative du Canada, juin 2009, Niagara Fall, Ontario. L’importance des plates-formes de négociation dans la construction des normes : ISO 26000 et les normes de Responsabillité sociale des entreprises.
Brès, L., Association des Sciences Administrative du Canada, juin 2009, Niagara Fall, Ontario. La face irrationnelle de la stratégie, un regard à travers les grands classiques de la pensée managériale.
Brès, L., E. Raufflet, Conférence Étudiante de Recherche en Gestion, April 2009, Montréal, Québec. Les plates-formes de négociation et le paradoxe de l’action encastrée : Le cas ISO 26000, et la construction de normes de Responsabilité sociale des entreprises.
Brès, L., Ivey PhD Sustainability Academy, septembre 2008, London, Ontario. Ideologies Underlying the ISO 26000 Elaboration Process. Séminaire doctoral
CONFÉRENCES SANS ARBITRAGE
Brès, L. 2011. The Role and Importance of Ambiguity in Institutionalizing New Standards of Organizational Social Responsibility: The Case of ISO 26 000, Unpacking Sustainability Metrics: On the Social Construction and Social Uses of Sustainability/Social Responsibility Standards and Metrics. Montréal.
Brès, L. 2011. Une technologie des institutions : le biomimétisme. Paper presented at the Centre de recherche sur les innovations sociales (colloque étudiant), Montréal.
Brès, L., Forum étudiant du Centre interuniversitaire de recherche sur le cycle de vie des produits (CIRAIG), procédés et services, mai 2010, Polytechnique Montréal. Le biomimétisme en sciences sociales, vers des innovations sociales d’un nouveau type.
Brès, L., Transatlantic Doctoral Academy on Corporate Responsibility, janvier 2009, Montréal, Québec. ISO 26000 : The Formation of an Internal Standard on Social Responsibility. Séminaire doctoral et groupe de réflexion.
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| Implication universitaire |
Mandat de représentation :
· Représentant au Québec des étudiants du CRISES-Interuniversitaire, 2010 reconduit en 2011
Coordonnateur de groupes de recherche :
GRIDD-HEC : groupe de recherche interdisciplinaire en développement durable, 2010
CRISES-HEC : centre de recherche sur les innovations sociales, 2010
Co-organisation de colloques scientifiques :
· Anke, A., Berger, S., Brès, l., Hajar, F.-S., Good, J., Gullo, K., Ruthairat, P., Catalin, R., Soderstrom, S. B. et Paschall, M., Academy of Management, août 2010, Montréal, Québec. One Doctoral Consortium. AOM Doctoral Consortium
Membre de groupes de recherche :
ASAC, Acfas, EGOS, RNBS : Research Network for Business Sustainability, réseau pancanadien des chercheurs en développement durable
TADA : Transatlantic Doctoral Academy Group, réseaux de chercheurs basés au Canada et en Allemagne travaillant sur des questions associées à la gouvernance des entreprises
Réviseur :
Organization Studies
Academy of Management 2011 division Organization, Social Issues in Management (SIM), Montréal, hiver 2010
AOM 2010 division Organization, Nature and Environment (ONE) et SIM, Montréal, hiver 2010
ERAM 2009 Conference, catégorie : Responsabilité Sociale des Entreprises, hiver 2009
ASAC 2009, catégories : Théorie des organisations et Responsabilité sociale, hiver 2009
VII Dark Side of Business Case Competition, Montréal, hiver 2011
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| Bourses et distinctions |
2011 Conseil de recherches en sciences humaines du Canada : bourse fédérale de doctorat
2011 Concours Fond québécois de recherche sur la société et la culture : reçu 1er
2010 Prix de la meilleure communication étudiante CIRIEC-ACFAS 2010
2010 Bourse de recherche du Centre canadien d’études allemandes et européennes (CCEAE)
2010 Bourse d’excellence du 21e siècle, HEC Montréal
2010 Bourse Promotion excellence, HEC Montréal
2009 Prix du meilleur article en management, Conférence Étudiante de Recherche en Gestion (CERG), April 2009, Montréal, Québec.
2004 Bourse de mobilité Rhône-Alpes, région Rhône-Alpes
2008 Bourse Promotion excellence
2008 Bourse d’admission au doctorat, HEC Montréal
2007 Prime pour complétion de la maîtrise en moins de 24 mois, Univ. Laval
2006 Bourse d’admission Laval, Université Laval
RAYONNEMENT
Intervention à l’Université d’été Dynargie sur la RSE en première partie de Martin Hirsch, été 2011
Francoeur, L.-G., « Les syndicats poussent de plus en plus les entreprises à prendre le virage vert », Le devoir 13/10/2009 : p. a3
Proulx, D., « Regarder ailleurs, et trouver son identité environnementale », Perspectives Octobre 2009 : p. 17
Compte rendu de la journée ISO 26000, Québec, Mai 2009
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